企业应选择合适的培训方法，培训教师的教学方法是适应企业发展的需要，为培养培训对象的特点，因材施教，根据项目达到的目的，选择一种或多种方法，采取综合措施。

1，根据企业培训目标和任务的目的，培训教学方法是实现教学目的，完成培训手段的任务，不同的培训目标和任务，采用不同的教学方法。不同的教学方法适合不同的教学目的和任务。发展型教练员重视适合于培训任务的教学方法，才能实现培训目标和任务。

2，根据培训教学的性质，培训的性质和特点仅限于培训教学任务的实现。根据培训课题和目标任务展开培训班，根据传播到教学的综合性思维，选择的教学方法，使企业培训任务化培训效果。

3，根据培训教学对象的工作职责，培养对象的位置、工作职责、工作年限等，也会影响教学方法的选择。因此，发展型教练员应事先了解培训对象的工作职责，选择适合于培训的教学方法，从而有效地提高培训效果。

4，根据培养教师的素质、知识和技能，拓展教练员自身的修养、知识和技能，而经验教学能力的高低直接关系到教学方法的选择能否起到应有的作用。发展型教练员应根据自身素质和所选文章选择合适的教学方法，以充分发挥其优势。也许其他人有有效的方法，不能盲目抄袭，需要分析门闩对教室的控制能力，从而保证培训效果。

5，根据培训教学方法的类型和功能，每种教学方法的特点和功能不同，拓展教练应该认识到优势和各种教学方法的优缺点，掌握其适用性和局限性，或集中使用，或优化组合，不要盲目选择教学方法。教学方法的选择和运用，体现了培养教练员的智慧，标志着训练教学艺术的水平。

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