随着企业拓展培训市场的不断扩大，表面上看起来这个作业在我国的发展势头仍是十分不错的，但假定你是业内人士，就应该知道，现在社会的企业拓展培训市场也只不过是鱼龙混杂的，我们在挑选专门做拓展培训的企业时，一定要擦亮双眼，极力找到一个好的拓展操训组织。那么，我们又开始疑问了，一个好的户外拓展操练组织应该具有哪些条件呢?

第一、课程规划需求查询研讨不同的作业，不同的部分，不同的作业，不同的老板，不同的当地经济发展的不同，学员的思想结构也就会不同，都会对上海拓展培训课程发生深化的影响。一起操练师的风格的不同，对相同课程实施也会使操练作用有实质改动。俗语说的好：术有所攻嘛。因而满意客户的差异化需求，操练参谋需求整合客户、课程、操练教师三方面的资源。进行最大的优化整合，才会有好的操练作用。

第二、拓展基地课程规划分类

1、学生拓展培训课程规划 2、企业职工拓宽课程规划 3、管理人员拓展培训课程规划 4、企业高管拓展培训课程规划。

第三、课程要有优异的理论体系和结构。

所谓前人种树，后人乘凉，大师们现已给我们总结出了，广泛运用的理论体系和结构。就象广泛适用的马列主义相同，基本上是真理。讲师要做的，便是学习他们的理论结构，以这些结构为根底，把自己的课程构建起来，这样的课程，结构是健全的，也和一些学员的书本知识相符合。详细操作时，要研讨相关经典人物的作品，比如说德鲁克和科特勒，这是所谓的正途。出人意料当然也是能够的，讲师在结构课程时，把古今中外的学说引经据典，脱脱离公认的经典，但假定脱离这个结构太远，很或许把学员搞糊涂了，学员了解讲师的结构就要花费许多时刻，简略疏忽操练的根柢意图，也达不到操练的作用。

第四，讲师要有丰富的相关实践履历。马列主义是广泛适用的真理，也要和中国革命的详细实践相结合，这样才能够教训学员的日常作业。所以讲师在开发课程时，要有针对性，要把自己过往的履历发掘出来，引导学员的共同，或给学员一些参看，让学员觉得：这个讲师从事过这方面的作业，看来我要仔细听，或许能给我启示，或处理我遇到的一些问题。不然讲师就仅仅在进行理论宣讲，没有多少人爱听。学员也能够听出来，讲师没有多少相关的履历，从而对学习松懈，让讲师的操练堕入被逼。

第五，深圳拓展讲师要有丰富的事例。事例比故事和游戏，更挨近学员的日常作业。把事例发给学员，学员手中有个东西，互相沟通和研讨将更便利，更有针对性。不然上海拓展公司的讲师只给个主题，就说给学员五分钟进行研讨，学员是空对空，没有个场景捆绑，很简略让谈论跑偏，达不到操练的作用。假定事例内容比较简略，或仅仅你下面课程的引子，那就放在投影片里。总归事例要丰富，讲师要针对不同的课程，建立起自己的事例库，其中有通用的事例，也有针对不同作业的专业事例。

第六，最重要，也是最难做到的。那便是要求讲师对课程有自己独立的考虑。讲师不是大师理论的复述者。企业的高层，一般来说学习才华比较强，为什么他要听你上课，不自己看书学习呢?一方面是我们参加的学习气氛，有利于他的学习，这能够和其他学员学习;另一方面是因为有这个讲师，学员想从这个讲师身上学到东西。所以独立考虑是讲师最中心的东西，也是此讲师差异于彼讲师的最大特征。

第七，科学的操练点评体系有益于操练规划参谋能对操练学员需求对症下药，一起给了操练公司更多的触摸和了解操练政策。对操练课程，操练教师，操练作用有更好的引导作用。

以上说的都是课程内容，其实授课技巧和课程内容相同重要。同一个课程，不同的讲师上起来，作用是彻底不同的。所以作为专业拓展培训讲师，还要用专业的授课技巧，来引导学员参加到课程中来，而不是讲师在单独讲演。假定关于一些知识性内容，讲演是合适的，但关于大多数技术和心境类课程来说，引导学员参加是最好的挑选。讲师就象一个游水教练，他在岸上解说完动作方法，会把学员赶下水，让学员自己去练和领会，讲师盯梢查询点评，如有必要，再总结和偏重，直到学员学会间断。学员只需操练，对课程的了解才深化，才或许真实学会。

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