团建是什么意思？团建全称是团队建设，又称作 Team building，是最近几年才火起来的。简单的来说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作，同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展。改善团队氛围有着非常积极的作用。

人与人之间并不是冷冰冰的关系，即使是领导者与下属，也不能只是用工作上的关系进行交往。这样会使员工产生距离感和不安，一位优秀的领导者，必定会有很大的魅力，让员工对他（她）产生钦佩之情。

从马斯洛的需要层次理论来看，人的需要分为5种即生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现，当某一层次需求被满足后，人必然会出现新一层次的需求并展开行动追逐。员工工作获取报酬仅仅是获得生理和安全的需要，在这些低层次的需要满足后，他们往往会产生交往需要、受尊重的需要以及自我实现的需要。

工作需要主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活及组织中人与人的关系。员工所要满足的需要中，金钱只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感。社会性需要的满足往往比经济上的报酬更能激励人，因此要想更加有效地激励员工，领导者要考虑到人是社会人，会在感情上产生需要。不仅仅要用规章制度来管理，适当的时候，还要使管理人性化，满足员工的精神需求。

很多都是拉出去受罪，装作很和睦的样子？在我的经验里等同于吃喝，就是打牌、玩乐，拉出去洗下脑，灌输下公司的文化，更像是成年人互相配合的一场秀！

传统的强迫式的狼性团队文化建设；时下流行的充满善意的，员工能力拓展培训；怎么才能和企业共赢呢？企业、HR会如何选择呢？

解决人与人之间关系，人与团队关系、团队与企业关系，偏娱乐创新的新型团建呢？90后，个性，自我年轻人更能接受哪一种团建呢？答案很显然。

团建活动到底应该怎么组织？团建方案到底应该怎么选择？是重形式还是重内容？经费有限是敷衍了事的理由？我想已经有答案了。

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