随着社会的科技发达，进步，信息飞速发展。社会压力也越来越大，90后作为一股新生的主要力量，一直都被寄托着很大的期望，所以90后可以说是享受与创造的一代。由于中国计划生育政策的影响，90后普遍为独生子女。由于时代的发展和变化，90后的思想与理念与老一辈中国人有很大的不同。

虽然社会上不少对90后的批评，但90后的社会价值也逐渐得到了人们的认可。在这批90年后出生的一代力量中，95后更是以活跃、年轻、勇于接受新鲜事物的态度，因此90后被大众定义为“玩得酷靠得住”的一代。90年代后成长起来的新生们个性十足，个别缺点是：缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我和追求个性，眼高手低，这个也是一个职场问题，有些更是让企业管理者头疼，他们迫切需要孝心、爱心和感恩心的教育，学会平等、尊重和承担责任。对于以90后年轻人作为主要力量的公司，管理者更是要hold得住。

如何在较短的时间里使新员工建立归属感？采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。

而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队，发挥自己的岗位职责，是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作，来迅速融入。研究证明，入职前的团队活动会使新员工倍感亲切，从而加强团队融入感，增强团队凝聚力，起到事半功倍的效果。

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