不管是世界500强企业还是中小型公司，只有是有新员工入住HR人事部都会组织一场针对性的新员工企业拓展培训，据调查新入职员工想要融入团队文化工作中至少需要3-6个月的时间，要融入公司企业文化则需要更长的时间，如何能使新员工尽快融入公司团队并迅速进入自己的工作岗位状态？如何快速让老员工接纳和工作中达成默契？

促进加快新团队的磨合期的方法有很多，最理想的最高效的是组织一场企业拓展培训活动，项目通过情境模式设计，让新员工积极参与并建立人生信念，从项目体验无论成功或失败中学会历练自己、放弃自身、转变自身心态、学会倾听、积极主动和注重团队精神。

一、新员工参加深圳拓展培训的目的

1.认识个人潜能,树立'我能行'的自信心;

2.了解新员工通常的心态,掌握相应的心态调整方法;

3.重新认识和定位自我,完成角色转换;

4.加强沟通了解,培养团队合作精神;

5.认同企业文化,增强对企业的归属感,明确个人发展方向;

6.培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯;

7、加强新员工之间的彼此了解和沟通,尽快培养新员工团队精神 ;

8、帮助新员工快速融入团队当中

9、培养新员工对企业的归属感和认同感,明确企业、个人发展方向;

10、培养新员工创造性思维,提升其发现问题和解决问题的能力;

11、使新员工在实际体验中理解企业文化并认同企业文化.

二、新员工参加深圳拓展培训适合的项目

01、齐眉棍

培训目标：

在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。队员间 的抱怨、指责、不理解对于团队的危害。

如何找出正确办法来处理工作中出现的问题？

这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。

提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力；统一的指挥 + 所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。

项目介绍：这是一个考察团队是否同心协力的体验。所有学员按照培训师的要求，利用手指上的木杆，完成一个看似 简单但却极易出现失误的项目。此活动深刻揭示了企业内部的协调配合问。

02、感恩之旅（感恩项目）

项目介绍：两人一组，一盲一哑，互帮互助走过一场风雨人生路。

项目意义：体会沟通、信任的重要，没有计划和领导引起的混乱体会在茫然 的状态下面临危险和挑战时个人的真实想法和态度；加强学员计划、领导， 沟通、信任，授权、倾听，冲突管理等的意识感恩同伴、感恩团队、感恩艰 难、感恩客户、感谢成功、感谢失败、感谢自己……

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