体验式培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。体验式培训是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式。

训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

拓展训练，从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。

对于第一次听到体验式培训的人来说，大多会觉得这是一个很时髦的运动项目，会对它产生很多的期待。那体验式培训到底是什么呢？通俗的来说，体验式培训就是通过亲身实践来获取经验的一个训练过程。那有人就会说了，我们生活本身不就是一场体验式培训吗？为什么还需要第三方专业人士来指导呢?

事实上，体验式培训是一个加速的过程。它可以在一天或几天里，通过给予特殊的环境和特殊的任务，并加以适当的引导，达到实际工作中几个月甚至几年的经验收获的效果。而且，通过体验获得的知识，是更加深刻的，甚至对有些人来说更是终生难忘的。

在人们缺乏实践的互联网时代，凡是带着“体验”二字的东西，都受到了一定程度的追捧。比如，体验式营销、体验式广告、体验式学习……而“体验式培训”就是其中一种，针对着团队进行的类教育活动。随着现代教育的发展，逐渐成为成人教育的重中之重。

当然， 不论是成人教育还是单纯的团队培训，体验式培训都不是唯一的选择。但它的效果是其中比较显着的，下面就来介绍一下选择体验式培训的12个理由：

1. 平等

在体验式培训的时候，所有学员都被重新定位成为相对平等的个体，可以获得和平时不一样的交流体验。

2. 快速建立关系

体验式培训比较容易消除人和人之间的隔阂，建立起彼此的友谊。尤其是在联系比较少的个体和部门之间，效果会更加显着。

3. 失调性

体验式培训可以打破一个团队在以往工作中的协调关系，让他们形成崭新的思路。同时，因为在执行一个虚拟的任务，不会造成实际业务上的损失。失调的目的，是从中发现更协调的方法。

4. 安全环境中体验混乱和危机

体验式培训创造了一个低风险或零风险的环境，在这个环境下模拟出混乱和危机，然后让学员寻找解决它们的方法。这样的过程可以做到在损失最小的前提下，体验到可能需要承受很大代价才能体验的东西。

5. 投射技术

通过在体验式培训中执行任务，可以总结出在实际工作中应当注意的要点，以及团队合作的方式。也就是所谓的举一反三的效果。

6. 鼓励冒险

就像前面说过的，在体验式培训中，失败的风险被最小化了，也就给出了更多的空间，鼓励学员进行尝试和冒险。风险越大，收获越大，这是不变的真理，而在培训中，即使是一个冒险的方法失败了，也许也比采用一个稳妥的方法要收获更多。

7. 时间周期缩短

体验式培训可以将团队执行任务的过程，在很短的时间内模拟，进而更早地暴露问题，提供解决问题的思路和时间。

8. 元学习

元学习的要点是，对自身学习的过程进行监督、调节、控制和自我反思。换句话来说，元学习体现的是真正的学习能力，也就是不仅要有学习方式，还要有改变学习方式的能力和方式，做到有的放矢，不断进步。

9. 动觉记忆

动觉记忆也就是“用身体去记住东西”。类似于一个人徒步回家，一段时间后他不用特意去思考回家的路线，就能自然走回家了。这种记忆的重要前提就是要去“经历”一个过程，而这正是体验式培训可以提供的。

10. 同一个语言，同一个梦想

这里用了一个现代化的说法，本意是“Common language, Common mythology”，也就是一种大家沟通顺畅，同时目标相同的理想环境。体验式培训正是因为提供了这样的环境，才能普遍获得很好的收效。

11. 多样性优势

在实际工作中，可能因为信息交流或者工作结构的限制，很多人的某些优势很难发挥出来。体验式培训就很容易创造一些平时不容易遭遇的环境，激发和展示他们的这些优势，为将来的工作带来新的思路。

12. 有趣

体验式培训，最大的优势可能就是有趣了。现在人们体验各种生活的机会变少了，所以有的人自己在家DIY，有的人跑去玩跑酷，这些做法被很多人效仿。那么，体验式培训这种既能进行实践，又能收获经验的事情，怎么会不受到大家的喜爱呢?

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