户外团建是企业组织员工一起去户外进行的活动，大家在户外可以边游玩边学习，同时也能增加团队的凝聚力。而一般的普通培训，多是在室内完成。比如公司租个酒店，大家吃住在酒店，然后请个老师过来，大家就可以足不出户的全天学习。那么户外团建拓展和普通的培训有哪些区别？下面请看湖北正念团建拓展公司怎么说：

提及培训，大家普遍会联想到管理培训、技能培训或者其他兴趣培训，这类培训主要在于传授技能，是可以量化的，而高水平的武汉拓展培训则在于传播观念，传递精神，是不能量化的，武汉拓展培训以自然环境为课堂，以活动为工具，以成员为教育核心，致力于为企业创造协调高效的团队。

拓展培训不是体育课，无需过多的体力支出，虽然武汉拓展培训的个别活动需要付出少许体力，但皆在普通人的体能承受范围内，武汉拓展培训的落脚点在于锻炼学员的心理素质和处事应变的能力，绝对不是单纯考验体能。

参加培训企业前，企业要确定好企业培训目的，即企业处于什么原因组织员工来参加武汉团建拓展培训，如果培训对象是新员工，其目标能够设定为人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透，如果培训对象是中高层管理者，培训主旨可以设定为强化管理能力和制衡决策能力，针对企业的不同目标，服务好的武汉拓展培训公司会为其量身定做不同的培训课程。

作为拓展教练的提问引导技术是从“体验”开始的，历经：分享、讨论、整合，乃至应用（再体验）的循环工作。提问引导技术的关键部分可以简单概括为：分享感受（感悟）、讨论认知、整合上升为理论。

武汉户外团建拓展注重“体验”活动中观察记录的积累。对团队及其成员在活动过程中的现象和问题（包括代表性的言词、举动、结果）进行记录，这是分享讨论阶段所必须的基础工作。

武汉户外团建拓展“分享”过程的开场和组织。组织学员对活动项目发表自己的感悟和感想（尽量令其语言简单、精炼）。技巧：可以让每一个学员先以一个词来形容自己的感受或 感悟，并进行简短的理由（为何用该词）阐述。引导问题举例：在活动过程中你有何感觉？在活动过程中你有哪些自己的感悟？你觉得是什么原因自己会有刚才的那种表现？你为自己刚刚的表现打几分、为什么？你认为我们的团队表现的怎样？

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