企业做拓展培训的意义，培训能够为企业的经营和管理起到相应的辅助作用宣传企业经营理念，企业经营目标及商业信仰，通过培训能够起到统一思想，凝聚团队，调整员工心态的作用。

传播先进知识和技能，通过培训能够达到提高企业员工综合素质和工作能力的作用。培训不一定是上课，通过上下级沟通，新老员工交流沟通，骨干员工与普通员工交流沟通，管理层与基层沟通等形式展开的内部培训，也是一种可选择的方式，沟通式培训的特色在于直面，可以直接传递并接受信息，通过面对面沟通的培训模式能够更好的体会员工的需求和接受度，同样也能够更直接的向员工传递企业培训的目的和内容，缺点同指导式培训相同，培训内容会过于零散不系统。

根据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭，玩世不恭和成就感低落三个指标，通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态，可表现为生理，心理多种症状，职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深，它是一种恶性循环的，对工作具有极强破坏力的因素。

拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值，人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。

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