在很多公司负责人眼中，团建都是肉包子打狗—有去无回的，是一个花钱见不到效益的事。而事实上，是公司规模越大，越需要团建。对于一些动辄拥有十几万名员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建都是一项“必修课”一这种日常工作之外的交流，员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止，还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。

so，团建这么容易翻车，这么“优秀”的锅，最终还是要我们的团建组织者行政人事来背。但怎么样才能组织出比较受老板和员工喜欢的团建活动呢？什么时候组织公司团建效果会最好呢？

这篇文章里我们会从实战角度出发，告诉HR和老板什么时候应该做团建，做什么团建效果会最好，当然团建有没有意义，重不重要这里就不再赘述了。

一、到底什么时候应该组织公司团建？

公司团建不是任务或指标，而是仪式感，是员工福利，是团队重要时间点的巅峰体验，利用好了是最容易达到促进团队成员之间相互了解，增加团队凝聚力的目的的。

1、定期的团建

定预算，定期（季度、半年、年度），活跃团队氛围，让团队有一个美好的期盼！

2、公司的重要时间点

如公司周年庆，公司业绩超过预期很多，某个项目获得巨大成功

3、某个人或某些人的重要时间点

如员工生日，第一天入职，员工转正，管培实习生毕业，某个部门或某些人取得巨大成就等

二、到底什么样的公司团建比较受年轻人喜欢呢？

1、定期的团建

定期的团建通常是由部门负责人直接组织的，由于部门人数一般比较少，正常公司5—25人左右，而且预算不太高，一般100—500左右，比较适合城市内或周边的一些活动。有几类活动比较适合，也非常适合15—50人的小型公司哦

1）体验类活动（真人CS体验、蹦床体验、密室逃脱、卡丁车体验等均可尝试，预算100—200就够了）

2）聚餐、轰趴（这也应该是公司选择最多的，但其实我觉得聚餐喝酒的团建效果应该是最一般的了，人均100—300）

3）城市定向（定向体验、夜走、夜爬等）

4）周边旅行团建（以武汉为例）这种一天、两天的旅行团建效果是最好的，当然预算也高，一般在400—1200之间，看自己公司对住宿和餐的要求以及地点，效果也会不一样。

2、公司的重要时间点

比如公司周年庆、年中会议+团建，因此特别适合周边景区带有开晚会，有大型会议厅的度假酒店。

3、个人、部门的重要时间点

公司的整体业绩非常好，有一些员工表现非常突出，而且奖就要奖励最好的，比如出国游等。

三、各种注意事项汇总

没钱和做不好团建是两回事，你没钱可以做一做城市内体验活动或者办公室内的活动也可以，主要是你要用心，跟着员工的需求走，打造足够的仪式感。不要把做团建当走流程，如果是这样的话还不如不花这个钱。

周边旅行团建，建议还是慎重考虑旅游公司，毕竟团建公司的服务跟企业旅行团建需求更匹配，当然找团建公司也一定要找个靠谱一点的，不要看价格低就上了。

特别提示一下如果两天一夜的行程，在周五、周六包吃住行，人均预算不到400就别考虑了，在周末热门景区吃住行价格都很透明，一核算成本大概就出来了，价格很低体验好不到哪里去，这样体验不好价格又不低的团建，会无限消磨团队的激情，还不如在城市内低预算玩一玩体验类活动来的效果好。

本期关于公司进行户外拓展训练、趣味运动会、团建的问题就分享到这里，如果您的企业也有户外拓展团建的需求，请直接在线与正念的老师沟通或者直接拨打电话咨询户外拓展训练详情。