现在剧烈的竞赛社会，传统的企业训练注重职工的理论知识、技术训练，忽视了对职工的毅力、心思的训练，训练方法、办法比较单一。企业对职工的归纳才干注重度和需求性增强，企业职工的毅力、心思、联合、协作的拓展训练也在训练作业中凸显其重要性。为了可以在竞赛中成为鹤立鸡群，很注重自身团队建设，拓展训练作为提高自身团队建设的白越来越得到我们的认可。

拓展训练中心“重视的是自我和人际关系，它是透过有意将学习都直接置身于”应战“、”冒险 “与新的成长经历”之环境中，使得个人与团队发作改动的一种教育方法;也就是经过让学习都面对那些看起来困难重重，乃至是“不可能完结”的使命，让个人与集体学习怎么去战胜原先他们对自我才干认知的预设，并合其可以打破习气的思想形式，达到既定目标，参与活动的个人和团队可以经过整个活动中对自向行动的经历获取与反思，终究达到一种抱负的学习状况。

体验式训练进程特别强调学习者的体会和感触;当然，体会不是意图，仅仅手法，只要经过团队成员同享成果并应用于实践，才是体验式训练的意图。

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